紆余曲折...？

　前提...


・会社の連休は8/6〜16の10連休


・8/5は有給休暇の取得を推進するために全社一斉有給休暇取得推進日


・8/4は某所で見たいLIVEあり


・連休前に提出しておくべきデータのまとめが未終了


・8/19〜22は沖縄に行く予定なので8/19、22は有給休暇


・私の場合、有給休暇の取得はちゃんと順調(というか、取りすぎ...？)




　これらの事から


・8/4に有給休暇取って病院いったりもろもろの用事＋LIVE


・8/5は出勤




　という予定を立てていたのだけど...


　それは、LIVEチケット予約した後の事、
昼休み終了後上司(いわゆる課長さんくらい)に「8/5休めない？」と言われる。
何でも有給休暇推進日に組合員(まぁこの場合係長クラス以下ね)が出勤する場合、
その上司も出勤しろとのお達しが管理部署から部長経由で来たらしい。


　つまり、自分も出勤したくないからおめーも休めよ　って事...


　ん〜有給休暇そんなに余裕無いんだってばさ。
すでにLIVEのチケット頼んじゃったし、
沖縄のチケットもすっかり払い込んで今からだとキャンセル料取られる。


　なにより8/4,5休んじゃったら休み前に出す予定のデータ、
今日中にまとめなきゃなんないジャン...(;_;)






　結局、３人出勤予定だった同僚とともに、8/5は休む事に。
8/4も譲らす、なんと8/4〜16の13連休となってしまいましたとさ。
しかも19、22も休むので8月の出勤日は13日...半分以下ぢゃん...(-_-;;


　で、22:00までかかってデータもまとめましたよ...(疲...)






　計画性も無くこんな寸前になってから言ってくるんじゃ無く、
有給休暇なんだから好きに取らせろよってばさ！